Confira algumas gafes que podem minar suas chances de conquistar uma nova oportunidade de trabalho...10 erros fatais na hora de procurar emprego.
1 Pulverizar o currículo várias vezes
Enviar para os mais diferentes setores e funcionários da empresa na qual deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a conseguir uma entrevista. É um dos principais erros cometidos. Busque o canal correto para o envio do currículo.
2 Bombardear amigos e conhecidos
Indicações contam muito no mundo corporativo, mas não vão garantir a oportunidade profissional em um passe de mágica. O fato de ter um amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que passar pelo processo padrão de avaliação. Antes de sair enviando o seu currículo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento responsável pela seleção.
3 Enviar cópias de documentos e certificados
Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está buscando.
4 Chegar atrasado na entrevista
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre e tenha disponibilidade. O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
5 Não se preparar
Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo. Apesar da facilidade de encontrar informações pela internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma entrevista de emprego. Pesquisar sobre os concorrentes da empresa, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando, o contraste é importante.
6 Apontar erros na estratégia da empresa
O candidato com o objetivo de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista - apontar pontos negativos dela. Esse é um erro grave. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer. Do contrário, não fale nada. Se achar que esses problemas afetariam seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga.
7 Mentir
Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber se o candidato está falando a verdade. Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. As próprias perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis contradições.
8 Usar linguagem e roupas inadequadas
A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dress code da empresa são alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem falar dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada.
9 Sentir-se íntimo do recrutador
A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na sua rede virtual de amigos há uma grande diferença, é totalmente inapropriado transparecer que é uma pessoa invasiva. A regra de ouro é ter bom senso. Se esse é o comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um vínculo.
A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato com os recrutadores.
10 Cobrar o recrutador após a entrevista
Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos passos. Se não obter uma resposta após a data marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. O candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para ouvir apenas que nada foi definido ainda.
Enviar para os mais diferentes setores e funcionários da empresa na qual deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a conseguir uma entrevista. É um dos principais erros cometidos. Busque o canal correto para o envio do currículo.
2 Bombardear amigos e conhecidos
Indicações contam muito no mundo corporativo, mas não vão garantir a oportunidade profissional em um passe de mágica. O fato de ter um amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que passar pelo processo padrão de avaliação. Antes de sair enviando o seu currículo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento responsável pela seleção.
3 Enviar cópias de documentos e certificados
Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está buscando.
4 Chegar atrasado na entrevista
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre e tenha disponibilidade. O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde.
5 Não se preparar
Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo. Apesar da facilidade de encontrar informações pela internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma entrevista de emprego. Pesquisar sobre os concorrentes da empresa, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando, o contraste é importante.
6 Apontar erros na estratégia da empresa
O candidato com o objetivo de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista - apontar pontos negativos dela. Esse é um erro grave. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer. Do contrário, não fale nada. Se achar que esses problemas afetariam seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga.
7 Mentir
Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber se o candidato está falando a verdade. Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. As próprias perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis contradições.
8 Usar linguagem e roupas inadequadas
A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dress code da empresa são alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem falar dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada.
9 Sentir-se íntimo do recrutador
A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na sua rede virtual de amigos há uma grande diferença, é totalmente inapropriado transparecer que é uma pessoa invasiva. A regra de ouro é ter bom senso. Se esse é o comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um vínculo.
A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato com os recrutadores.
10 Cobrar o recrutador após a entrevista
Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos passos. Se não obter uma resposta após a data marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. O candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para ouvir apenas que nada foi definido ainda.
Rosimar Lima
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